Integration von Nicht-EU-Ausländern in den Arbeitsmarkt

Die Arbeitslosenstatistik ist Mist, weil sie mit der Dichotomie Bürger/Ausländer arbeitet. In der Wirtschaft existieren nur lokal, fragmentierte Arbeitsmärkte und die Siedlungsstruktur der Ausländer und diasporischen Communities bevorzugt normalerweise Weltstädte, Hafenstädte, Flughafenstädte, Hauptstädte, Grenzstädte etc., während die alteingesessene Bevölkerung über die gesamte Landesfläche verteilt ist.

Hinzu kommt ein starker Unterschied zwischen Land-Stadt und Stadt-Stadt Migration, weil es dann andere Trajektorien zwischen den Organisationen im Ein- und Auswanderungsland gibt. Z.B. ist die Ursache für den enormen Brainwaste in Kanada die Definitionsmacht von Berufsverbänden und Bildungsuniversitäten, was eine gleichwertige Qualifikation ist. Auf diese Weise enden hochqualifizierte Ingenieure, Ärzte selbst aus dem prestigeträchtigen indischen Universitäten als Taxi-Fahrer und Hotel-Boys.

Die Abreise- und Ankunftorte sind eigentlich erklärende Variablen für die Performance auf den Arbeitsmärkten, weil es eine gute Beobachtungsvariable ist, um die Arbeitsplatz-Performance vorherzusagen.

Z.B. haben Hong Kong Chinesen in anglophonen Staaten sehr geringe Anpassungsschwierigkeiten, weil Hong Kong mit britischen Institutionen geführt wird. Hingegen haben Chinesen aus dem Hinterland enorme Anpassungsschwierigkeiten in London, New York oder Boston.

Die Arbeitsmarkt Performance hängt auch von der Stärke der Wohnungsmarkt Diskriminierung zusammen. Vermieter schaffen es regelmässig überhöhte Mieten von Neuankömmlingen heraus zu pressen, weil sie nirgendwo sonst eine Wohung bekommen. Die Seggregationsprozesse auf dem Wohnungsmarkt führen dann zur Kanalisierung in benachteiligten Vierteln mit schlechter Schulinfrastruktur.

Die Seggregation führt dann zu hohen Anteilen an nicht stimmberechtigten Bevölkerungsgruppen in bestimmten Vierteln, so dass Politiker ihren Stimmenanteil maximieren können, indem sie Budgetkürzungen bei den benachteiligten Vierteln vornehmen, zugunsten der besser-gestellten Vierteln, ohne einen Denkzettel an der Wahlurne zu bekommen.

Arbeitsmärkte werden aber auch von den Medien reguliert, weil sie die Entwertung gleichqualifizierter Migranten im Vergleich zu alteingesessenen durchführen können. Medien können feine Unterschiede in der Sprachmelodie, Kleidung, Mimik und Gestik nutzen für die Fremdethnisierung nutzen.

Weiße tendieren dazu sich selbst als Individuum zu sehen und die Anderen als Vertreter eines Kollektiv. Für die Anderen heißt es dann, dass sie immer unter einem Generalverdacht leben zu müssen ein Stigma-Träger zu sein. Diese Taktik mit Dichotomien zu arbeiten läßt sich wunderbar mit dem weißen Multikulturalismus verschleiern, der einige Jahre die Diskurshegemonie hatte. Nach dem Ende des Rassismus getarnt als weißer Multikulturalismus möchte man es nun mit dem „Managing Diversity“ Ansatz versuchen und soziale Probleme und Rassismus als Business Case umdefinieren.

Wieder einmal geht es darum erklärende Variable einfach zu unterschlagen, um ungeeignete Interventionen zu legitimieren, damit man am Ende das Scheitern der Interventionen mit der Blaming the Victim Taktik in die Schuhe schieben kann.