Was wir lernen müssen und worauf es heute ankommt

es gibt keinen Fachkräftemangel — nur in ganz wenigen Branchen. Und es wird auch keinen geben, da als nächste Automatisierungswelle Büroberufe drankommen. Schon heute sind 7 Mio. Menschen in DE im Hartz-IV Bezug und immer noch 5 Mio arbeitslos. Evtl. wird ein bisschen die Massenarbeitslosigkeit abgebaut, aber nicht komplett.

Es bleibt bei der Gleichzeitigkeit weniger Mangelbranchen, oft mit schlechten Arbeitsbedingungen und Massenarbeitslosigkeit. Da muss man sich keine Illusionen machen.

schon morgen könnten die Kassiere im Supermarkt weichen und viele Bürotätigkeiten.

Es gibt weder in diesem noch im nächsten Jahr die behauptete Lücke, vielmehr gibt es eine Menge an Arbeitslosen oder in prekären Arbeitsverhältnissen Befindliche, und zwar auch solche, die mit Fug und Recht als Fachkräfte zu bezeichnen sind. Ab einem bestimmten Alter sind die Aussichten auf reguläre Arbeit annähernd bei Null und auch bestens ausgebildete junge Leute sind teilweise arbeitslos oder als Dauerpraktikanten o.ä. in prekären Beschäftigungsverhältnissen ausgebeutet.

Es ist an geistiger Schlichtheit ja wohl kaum zu überbieten, anhand des obigen Rechenexempels auf Fachkräftemangel zu schließen und das Wuppertal-Szenario ist Lobbyisten-Horrorzsenario allererster Güte.

Krass auch der Arbeitgeberpropaganda-Satz: „Was wir heute an Fachkräftemangel erleben“, wo noch immer eine hohe Zahl gut ausgebildeter Fachkräfte aufs Abstellgleis geschoben wird.

Fakt ist: Die Arbeitgeber benötigen möglichst viele gut ausgebildete Arbeitskräfte, die arbeitslos sind und sich für lau verdingen, um weiter die Löhne zu drücken und zusätzlich die Ausbildungskosten zu sparen, das steigert den Profit. Die Produktivitätszunahme pro Arbeitnehmer hat zur Folge, dass weniger Arbeitskräfte benötigt werden, dazu kommt die steigende Erwerbstätigkeit von Frauen.

Der Mangel in einigen Bereichen, z.B., in der Pflege, ist hausgemacht, bei diesen Arbeitsbedingungen und diesen Löhnen muss man sich nicht wundern, dass hier Arbeitskräftemangel herrscht. Die Ausbeutung billiger Arbeitskräfte, die im Ausland auf Kosten ihrer Heimatländer ausgebildet wurden und in ihren Heimatländern eine Lücke hinterlassen, ist allerdings der falsche Weg. Dass der Fachkräftemangel eine Lüge ist, wird bereits daran erkennbar, dass trotz des angeblichen Mangels die Älteren noch immer auf die Straße gesetzt werden und die Jüngeren zu erheblichen Teilen in prekären Ausbeuterjobs landen, obwohl man doch angeblich so dringend Fachkräfte braucht.

Vollends unerträglich ist diese Unterstellung des Autors:

„.Angesichts der Fakten ist es verwunderlich, dass Argumente im Stil von „Die nehmen uns die Arbeitsplätze weg“, selbst bei gebildeten Mitmenschen überleben. Auch wenn Sabine Schiffer im MiGAZIN vom „Lohndumping“ spricht, meint sie in Wirklichkeit die vermeintliche Konkurrenz durch ausländische Mitarbeiter.“

Das ist eine durch nichts begründete, m.E. unverschämte Unterstellung, denn Frau Schiffer hat Derartiges nicht behauptet, weder wörtlich, noch sinngemäss.

Mit Verlaub, auch das ist wieder Unsinn: Es bleibt der Wirtschaft unbenommen, den genannten Softwareentwicklern die erforderlichen Zusatzkenntnisse zu vermitteln – da ist aber weitgehend Fehlanzeige. In allen Bereichen werden Arbeitnehmer ab einem bestimmten Alter entsorgt, wollen Sie etwa behaupten, die seien alle nicht mehr lernfähig? Im Übrigen besteht die Berufswelt nicht ausschließlich aus SAP-Experten, wie man nach ihrem Beitrag vermuten könnte, es werde in unzähligen anderen Bereichen auch die älteren Fachkräfte in Hartz IV entlassen, weil die Arbeitgeber gut ausgebildete Leute bevorzugen, die für lau arbeiten und keine Aus- und Weiterbildungskosten verursachen.

Ihren Satz: „Niemand kann Unternehmen vorwerfen, dass sie Mitarbeiter wollen welche die tatsächliche Arbeit erledigen können.“ betrachte ich vor diesem Hintergrund als Unverschämtheit gegenüber den Betroffenen, weil er impliziert, die im großen Stile entlassenen älteren Arbeitnehmer könnten angeblich die tatsächliche Arbeit nicht erledigen.

Auch wenn Sie Ihre m.E. neoliberalen, rein auf die Profitinteressen der Arbeitgeber sich gründenden Ansichten mit hehren Worten von Lücken und angeblicher Menschenfreundlichkeit zu verbrämen suchen, sind sie in Ihren Kommentaren doch deutlich sichtbar. Frau Schiffer baut keinen Konflikt auf, sie benennt die Interessenlage der Arbeitgeber völlig korrekt. Wenn Sie daraus konstruieren, Frau Schiffers Argumente seien im Stil von: „Die nehmen uns die Arbeitsplätze weg“ oder baue einen Konflikt zwischen ausländischen und deutschen Arbeitskräften auf, ist das zutiefst unredlich. Frau Schiffer hat sich nämlich an keiner Stelle gegen den Zuzug ausländischer Arbeitnehmer ausgesprochen, sondern gegen die Intentionen, die hinter dem Lamento der Arbeitgeberlobby stecken, und die bestehen nun mal nicht in Menschenfreundlichkeit, sondern ausschließlich in Profitinteressen mittels Lohndumping und Kosteneinsparung durch Vermeidung von Aus- und Fortbildungskosten und das trifft auch die mit lautem Lückengeschrei ins Land gelockten ausländischen Arbeitskräfte in derselben Weise, es gibt also keinerlei Konflikt zwischen ausländischen und deutschen Arbeitnehmern. Die Linie verläuft zwischen den Dumpinglohninteressen der Wirtschaft und denen der Arbeitnehmer nach angemessenem Lohn.
Ihr SAP-Beispiel ist lächerlich, um bei Ihrer Wortwahl zu bleiben – von Dumpinglohn in DIESEM Bereich hatte ich nichts geschrieben. Allerdings besteht auch in diesem Bereich das Bestreben der Arbeitgeber, die Löhne zu senken und Aus- und Fortbildungskosten einzusparen. Für Könner/Spezialisten in diesem Bereich sind 70000 Euro ja nicht eben viel. Und es soll Übrigens auch noch unzählige andere Wirtschaftsbereiche geben, habe ich jedenfalls mal gehört.

Ihre sinnigen Sprüche am Schluss sind absolut unnötig – weder Frau Schiffer noch ich haben uns gegen Veränderungen ausgesprochen, ganz im Gegenteil. Es kommt aber immer darauf an, in welche Richtung, nicht wahr. Und im Gegensatz zu Ihnen bin ich (und ich vermute mal, auch Frau Schiffer) der Meinung, dass eine Veränderung hin zum ausbeuterischen Dumpinglohn keine erstrebenswerte Veränderung ist. Tja, und wenn sich die Arbeitgeber die Ausbildungskosten sparen, dann dürfen sie die Ersparnis doch gerne mit einer Erhöhung des entsprechenden Lohns für solche billigst erworbenen Kräfte ausgleichen – da herrscht aber leider Fehlanzeige, weil es den Arbeitgebern bei ihrem Geschrei einzig und allein um billige Arbeitskräfte geht..

Was haben Ihre Statistiken mit den angeblichen „Auswirkungen“ zu tun? Mir fällt es nun keineswegs schwer, die Statistiken zu verstehen, ich bin ja nicht geistig minderbemittelt, allerdings haben Sie noch immer nicht verstanden, dass man die „Auswirkungen“ der Entwicklung nicht an diesen Zahlen festmachen kann, weil unzählige andere Faktoren eine viel, viel wichtigere Rolle spielen. Da können Sie noch so viele Statistiken einstellen, die ja keiner bestreitet. Es sind die von den Verbreitern der Demographielüge mit dieser Entwicklung angeblich verknüpften Horrorszenarien, die eine interessengeleitete Lüge neoliberaler Kreise zwecks Rechtfertigung des Rentendumpings sind.

Unser Sozialsystem hat in der Vergangenheit bei steigendem allgemeinem Wohlstand drastischere Rückgänge der Geburtenraten verkraftet.

Was Sie in ihren Szenarien bewusst unterschlagen ist:

Die weiter alljährlich steigende Produktivität pro Arbeitnehmer, die weiter zunehmende Erwerbstätigkeit von Frauen, deren Potential in keinster Weise bisher ausgeschöpft ist und last not least müssen zukünftig zwar mehr Rentner pro Erwerbstätigem, aber deutlich weniger Kinder als in der geburtenstarken Vergangenheit von der erwerbstätigen Bevölkerung versorgt und unterhalten werden. Das Horrorszenario ist bezüglich der angeblichen Auswirkungen frei erfunden.

Im Übrigen haben wir durch niedrige Geburtenraten keine Menschen „verloren“, wie sie fälschlich behaupten, denn Menschen, die nicht geboren wurden, kann man auch nicht verlieren. Die niedrigere Zahl der Menschen im erwerbsfähigen Alter in einem Zeitraum von rund 40 Jahren wurde mehr als überkompensiert durch steigende Produktivität und Frauenerwerbstätigkeit und anderes, die Arbeitslosenraten sind trotz all der „verlorenen“ Menschen seit Beginn der 70er Jahre nicht etwa gesunken, sondern massiv gestiegen. Von der quasi Vollbeschäftigung der 60er Jahre sind wir noch immer meilenweit entfernt und die Arbeitslosenzahlen werden noch immer massiv verfälscht und schön gerechnet. Unzählige prekär beschäftigte Menschen, die gerne Vollzeit arbeiten würden, erhalten zudem keine Vollzeitstelle. Auch bestens ausgebildete Fachkräfte
http://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/arbeitslosigkeit-in-deutschland-vom-wirtschaftswunder-zur-finanzkrise-1935254.html

Die Arbeitslosenquote der über 60jährigen ist massiv gestiegen, obwohl sich sehr viele gezwungenermassen in die Abschlagsrente flüchten oder mit prekären Jobs und/oder Hartz IV notdürftig über Wasser halten, sehr sonderbar, wo angeblich ein so schlimmer Arbeitskräftemangel herrscht, weil wir so viele erwerbsfähige Menschen „verloren“ haben.

Sehr sonderbar, das Potential älterer Arbeitnehmer und teilzeitbeschäftigter Frauen brach liegen zu lassen, wo doch angeblich so ein schlimmer Mangel herrscht. Sehr sonderbar, junge, bestens ausgebildete Menschen in mies bezahlte Praktika abzuschieben, wo doch angeblich ein solcher Mangel herrscht. Noch sonderbarer, dass zunehmend bestens ausgebildete Menschen mit Migrationshintergrund dieses Land verlassen, weil sie auf dem hiesigen Arbeitsmarkt keine Chance haben und massiv diskriminiert werden, wo man sie doch angeblich so händeringend sucht.

Im Übrigen, aber das nur am Rande, sind ihre Statistiken Kaffeesatzleserei und zudem auch in Bezug auf das Rentenalter längst überholt. Kein Mensch kann seriös die genaue Zahl der Rentner in 17 Jahren vorhersagen, das hängt in erheblichem Masse vom Sterbealter, vom Renteneintrittsalter, von der Inanspruchnahme der Abschlagsrente und von der Zahl der nicht Rentenversicherten sowie der Erwerbsunfähigen ab. Auch die Zahl der potentiell vorhandenen Arbeitskräfte ist nicht exakt berechenbar, das hängt u.a. von der Frauenerwerbstätigkeit und der Zahl derer ab, die im Rahmen der Freizügigkeit ein- oder auswandern. Ein Staat und eine Wirtschaft, der/die bis heute das Arbeitskräftepotential von hier lebenden Menschen mit sogenanntem Migrationshintergrund, von Frauen, deren Hausfrauendasein steuerlich gefördert wird, von älteren Menschen und vielen anderen Bevölkerungsgruppen nicht nutzt und unzählige Menschen in prekären Arbeitsverhältnissen parkt, keine ausreichenden Mittel für Ausbildung und Qualifizierung bereitstellt, hat keinen Arbeitskräftemangel, denn was rar und kostbar ist, steigt im Preis und ist begehrt und umworben. Die Dumpinglöhne und die prekären Arbeitsverhältnisse, die Diskriminierung bestimmter Bevölkerungsgruppen auf dem Arbeitsmarkt, die Arbeitslosenraten und vieles andere mehr belegen ohne jeden Zweifel, dass das Geschrei vom Arbeitskräftemangel rein interessengeleitete Propaganda der sogenannten Arbeitgeber ist, die sich gerne in einem unerschöpflichen Heer billigster, weil arbeitsloser Arbeitskräfte bedienen würden und wenn dank fehlender arbeitgeberseitiger Aus- und Weiterbildungsmassnahmen das Wissen „veraltet“ ist, sollen flugs neue billigere Arbeitssklaven, die man nicht aus- und fortbilden muss, bereit stehen, der „Veraltete“ wird kostenminimierend entsorgt.