„Unser Land kann es sich nicht leisten, auf ihre Potenziale zu verzichten“

Eine Befragung von mittelständischen Betrieben in Baden-Württemberg hat ergeben, dass 35% der Befragten den „kulturellen Hintergrund“ als ein wichtiges Kriterium bei der Lehrstellenvergabe sehen und damit ein Unterscheidungskriterium anwenden, das potenziell zur Benachteiligung von Jugendlichen mit Migrationshintergrund beiträgt.
15% der Betriebe sind ausdrücklich nicht dazu bereit Jugendliche als Auszubildende einzustellen, die den Islam praktizieren, 41,7% der Betriebe sind nicht bereit, weibliche Auszubildende einzustellen, „die aus religiösen Gründen ein Kopftuch tragen“.
Insgesamt haben nur ca. 30 % der angeschriebenen Betriebe geantwortet, das lässt die Forscher vermuten, dass das tatsächliche Diskriminierungspotenzial noch viel höher liegt.
Fazit der Forscher: Die Einstellungspraxis eines relevanten Teils der Betriebe steht im Gegensatz zu den Vorgaben des Grundgesetzes und des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes.
http://www.turkishpress.de/2012/03/12/kopftuch-wird-fuer-betriebsklima-und-kundschaft-negativ-wahrgenommen/id4777

Tja, woher solche rechtswidrigen Auffassungen bloß kommen? Die scheinen irgendwie vom Himmel gefallen zu sein oder spielen vielleicht Äußerungen von Politikern da eine Rolle? Vielleicht sogar Äußerungen von Frau Böhmer selbst?
„Die Integrationsbeauftragte der Bundesregierung, Maria Böhmer, hat die Anti-Kopftuch-Kampagne von türkischstämmigen Politikerinnen begrüßt. „Ich sehe im Kopftuch ein politisches Zeichen der Abschottung. Tragen Mädchen und Frauen das Kopftuch unter Zwang, so wird es sogar zum Symbol der Unterdrückung“, sagte sie der Tageszeitung „Die Welt“ (Freitag-Ausgabe) in Berlin. “
http://www.migrationsrecht.net/index2.php?option=com_content&do_pdf=1&id=716

Kein Wunder, dass ein Arbeitgeber weder eine „Politische“ noch eine „Unterdrückte“ einstellen will, doch auch religiöse Gründe, die eindeutig unter dem Schutz des Grundgesetzes stehen, zählen bei Frau Böhmer nicht:
„Das Tragen eines Kopftuchs aus religiösen Gründen ist mit der Würde der Frauen und der Gleichheit der Geschlechter nicht vereinbar“, erklärt die Bundesvorsitzende der Frauen Union Maria Böhmer. Böhmer begrüßt daher den Vorstoß des französischen Staatspräsidenten Jacques Chirac, muslimischen Schülerinnen das Tragen des Kopftuchs gesetzlich zu verbieten…..Jede Frau und jeder Mann genieße unverhüllt den Schutz des Grundgesetzes.“
http://www.frauenunion.de/meldungen-von-2003/359-br-frauen-brauchen-kein-kopftuch-zum-schutz.html

Letzteres mag ich mir ehrlich gesagt, gar nicht vorstellen…

Wenn das also die Weltsicht der Integrationsministerin ist, wer will es dann den weltläufigen Baden-Württembergern verdenken, dass sie sich bei der Einstellung von Kopftuch tragenden Mädchen zieren? Vielleicht sollten sie aber fairerweise dann auch den Werbeslogan ihres Landes ändern, von: „Wir können alles außer hochdeutsch.“ in: „Wir können alles, sogar die Gesetze ignorieren.“ oder: „Wir können alles und ihr könnt uns alle mal.“

@ Luise Müller

Nur so nebenbei: Lieschen Müller sind Sie nicht!

Ich habe in meinen ganzen Berufsjahren (ab 1961) in vielen Büros gearbeitet und dort in verschiedenen Branchen.

Ich habe erleben (müssen), dass es in jedem Betrieb unausgesprochene Kleidervorschriften gab, in einer Bank andere als in einer Werbeagentur. Warum das? Der Kundenkreis dieser Firmen verlangt(e) diese Unterscheidung.

Wenn ich heute als Rentnerin ganz früh morgens durch die Frankfurter Innenstadt laufe. wo Werktätige in ihre Firmen eilen, wundere ich mich oft und sehr oft schüttel ich auch den Kopf – wegen der Kleidung – der meisten Jugen, die zu meiner Zeit niemals so zu ihrer Firma gegangen wären.

Fazit:
Hätte ich heute eine Firma, ich glaube, ich müsste die ganze Arbeit alleine machen oder aber nur Ältere einstellen, denn die meisten jungen ArbeitnehmerInn möchte ich schon aus rein äusserlichen Gründen nicht in meiner Firma haben. Eine Sekretärin z.B. mit Jeans und ausgeleiertem T-Shirt – Igitt!!!!!

Wenn dann noch junge Frauen mit muslimischer Kleidung (nicht nur Kopftuch) mir morgens entgegenkommen (ich gebe zu das ist selten), dann „können“ die einfach nicht in einem Deutschen Betrieb arbeiten.

Natürlich finde auch ich „alles hat seine Zeit“ aber wenn ich Geschäfte und Gewinn machen will, muss ich erstmal Rücksicht auf meine evtl. Kunden machen.

Ich gebe zu, wenn ich einkaufen gehe, lasse ich mich sehr ungern von einer Frau mit Kopftuch bedienen. Das hat einfach damit zu tun, dass wir in Deutschland leben und religiöse Attribute während der Arbeitszeit dort nichts zu suchen haben.

Die Aussage meiner Vorposterin über die Württemberger finde ich gelinde gesagt frech und ungezogen. Sie wäre sicher glücklich, wenn notwendig, in einem solchen Betrieb, über den sie hier spottet, arbeiten zu dürfen.

Pragmatikerin

@ aloo masala
„Das kann jeder Arbeitgeber halten wie er möchte.“

Stimmt, die meisten Arbeitgeber halten sich daran ;-)

Pragmatikerin

@Pragmatikerin

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Stimmt, die meisten Arbeitgeber halten sich daran
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Richtig, nahezu alle Arbeitgeber erlauben das religiöse Attribut „Kruzefix“.

@ Pragmatikerin

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Auch bei Prozessen ist in den Gerichten ein Kreuz aufgehängt, nicht nur bei den Deutschen Arbeitgebern. Was spricht dagegen?
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Für mich spricht nichts dagegen. Aber für Sie spricht eine Menge dagegen. Denn Sie schreiben paar Beiträge vorher:

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Das hat einfach damit zu tun, dass wir in Deutschland leben und religiöse Attribute während der Arbeitszeit dort nichts zu suchen haben.
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