Ach Deutschland, ich bin dann mal weg

Ich arbeite direkt unter der Geschäftsleitung (>200 Mitarbeiter) und wir bekommen oft Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund. Nebst türk. Herkunft bekommen wir auch Bewerbungen von Menschen mit Hintergrund aus Afrika, Russland und China. Meine allgemeine Erfahrung: Die Russen haben oft die schlechtesten Bewerbungsfotos (meist mit eigener Digitalkamera zu Hause aufgenommen) – sofort eine Absage. Die Afrikaner schicken meist bis zu 10 Seiten zusammengepresste englische CVs (Times New Romain, 10pt, kein Zeilenabstand). Bei über 100 Bewerbungen, fliegen diese Bewerbungsunterlagen zuerst raus (egal welche Herkunft). Bei den Chinesen fällt mir auf, dass die Lebensläufe 0 Design haben (einfach nur s/w, meist mit Tabulatoren und Word gearbeitet) – auch schlecht gestaltete CVs fliegen bei uns raus – das ist für uns ein Signal, dass jemand kein Gefühl für Präsentationen hat (auch hier: Herkunft ist egal).

Und nun zu den mit türk. Herkunft: Da sehe ich zufällig, fast 80% der Lebensläufe kann man nach dem ersten Blick ebenfalls vergessen. Die machen oft viele Rechtschreibfehler (meist Flüchtigkeitsfehler), obwohl viele eigentlich gebürtige Deutsche sind. Wenn ein CV Fehler hat, fliegt es auch raus. Fehlerfreier Lebenslauf wird erwartet.

Wir haben trotzdem einen hohen Anteil an Menschen mit Migrationshintergrund beschäftigt, denn es gibt auch Menschen, die wissen, wie man sich richtig bewirbt.

Um es auf den Punkt zu bringen: Nationalität und Herkunft spielen gar keine Rolle. Die Bewerbungsunterlagen sind oft einfach super schlecht. Übrigens: Ich habe hier Bewerber mit Dr.-Titel, Auslandsstudium und 5 Sprachen und perfekten Voraussetzungen, die aufgrund der schlechten Bewerbung direkt wieder aussortiert werden. Ich denke dabei folgendes: Ziemliche Selbstüberschätzung nach dem Motto: „Ich bin gut ausgebildet und klug, ich brauche keine Beratung, wie man eine gute Bewerbung schreibt“.

Wenn ich das hier lese, denke ich nur an eins: Was für eine schlechte Bewerbung muss diese „Yücel“ doch haben. Ich kann mir doch schon genau vorstellen, wie das aussieht. Von wegen „beste Voraussetzungen“. Bei 100 Bewerbungen kann mir keiner erzählen, dass da alles in Ordnung sein soll. Mit Herkunft hat das doch nichts zu tun.

Habe auf Google folgende Internetseite von Müge Yücel gefunden:
mugeyucel.com
Von der Biographie her müsste es passen!

Nun gut, das Design ist jetzt nicht das allerbeste, aber die Skills sind doch eigentlich außerordentlich gut. Für mich eigentlich unverständlich, dass so jemand keinen Arbeitsplatz in Deutschland findet!?

Ich glaube das liegt hauptsächlich daran, dass man in Deutschland den Menschentypus Arbeitssklave sucht. Yücel (falls sie es ist) sieht nicht aus, wie eine die sich für ein Hungerlohn abspeisen lässt und das war wohl das Problem.

Wirklich traurig und schade, dass uns solche Leute wie Müge verlassen. Bitter…

Die Behauptungen von Christine kann ich nach jahrelanger Sichtung von Bewerbungen in meinem derzeitigen Unternehmen in keiner Weise bestätigen. Schlechte Bewerbungen gibt es bei Bewerbern aller Nationalitäten. Die Einstellungschancen von Menschen mit türkischer Herkunft sind erheblich schlechter, als die von Deutschen – im Zweifelsfall wird selbst bei schlechteren Qualifikationen und schlechteren Bewerbungsunterlagen ein deutscher Bewerber bevorzugt. Frauen, die Kopftücher tragen, haben so gut wie keine Chance. In meinem Unternehmen mit mehreren Tausend Arbeitnehmern ist mir überhaupt nur ein einziger Fall bekannt, in welchen eine Frau mit Kopftuch eingestellt wurde – für ein Praktikum. In der Türkei habe ich bei mehreren Aufenthalten bestausgebildete Menschen kennen gelernt, die perfekte mehrsprachige Qualifikationen aufweisen und hohe Abschlüsse, die sie in Deutschland erworben haben. Die sind alle wieder zürück in die Türkei und haben dort tolle Karrieren gemacht, sehr gebildet, sehr leistungsorientiert, sehr fähig – in Deutschland hatten sie keine Chance.

Kann ich nicht bestätigen. Ich bin Türke, ohne deutschen Pass und 31. Schwarzes Haar, dunkle Augen/Haut, typischen türkischen Namen und so. Während BWL-Studium habe ich mich fürs Praxissemster bei einem der Top-5 Consultings beworben, da hieß es vom Prof, da kommt man so super schwer rein. Mich haben sie am Ende genommen, die anderen Kommilitonen sind aufgelaufen. Hatte ja auch schon direkt nach dem Abi mal einen Job angenommen, damit sich das später gut auf dem Papier macht. Und nicht so Handyverkäuferjob, sondern was fürs Papier. Später wieder Praktikum freiwillig. Und beim Studium auch direkt guten Studijob. Wer als Studi das nicht macht ist selbst schuld halt. Weil als Studi kommst du fast überall rein. Später eben nicht mehr. Also direkt ausgenutzt. Aber auch hier auf jeden Fall Arbeitgeber strategisch fürs Papier gut gewählt! Nach dem Studium direkt beworben, von ca. 15 Bewerbungen habe ich fast die Hälfte an Einladungen bekommen und jetzt bis vor kurzem in Führungsposition gewesen. Wg. mehr Lohn mich mit Zwischenzeugnis nur 1x woanders beworben, Gespräche geführt und jetzt neuer noch besserer Job. Ok. fast nur deutsche Kollegen in der Abteilung. Die deutschen Kollegen sind halt nicht so lustig, die labern halt nicht so viel Spaßkram. Ja, also, und? Ich soll ja auch arbeiten, nicht Dügün feiern (türkische Hochzeit) und auf Davul Zurna tanzen (Rambazamba auf türkisch). Viele meiner Freunde, also auch viele Türken, jammern ständig herum. Auf Türkisch sagen wir „mirin kirin“ dazu. Deutsch würde ich mit „Wehwehchen“ übersetzen, halt so: der ist gemein zu mir, dies tut mir weh, Welt ist böse und so. Die erzählen dann was von kein Job und Wirtschaftskrise und so Kram. Ich denk mir immer so mein Teil dabei. Und wie ist Yücel denn drauf? In der Türkei hast du doch auch den gleichen Kram, oder glaubst du Unternehmen wie Ülker und Arcelik nehmen einfach jeden? Wenn Du Opfer in Deutschland bist, bist du auch Opfer in der Türkei , bist halt Opfer überall. Das ist meine Meinung. Ich komme hier super klar. Ich finde überall einen Job, egal welches Land. Wer halt sein Ding durchzieht, zieht halt sein Ding durch.